岗位职责
1.根据公司人力资源规划，制定招聘计划并执行，确保各部门人员招聘需求及时满足。
2.拓展和维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，发布招聘信息并筛选简历。
3.组织和实施面试流程，包括电话沟通、初面、复面安排，协调用人部门参与面试，评估候选人综合素质并提供录用建议。
4.跟进招聘流程，发放录用通知，协调新员工入职手续办理，如背景调查、档案转移、入职培训安排等。
5.建立和完善人才库，对潜在候选人进行分类管理与定期维护，为公司长期人才战略储备资源
6、行政管理规章制度、流程的宣贯及监督执行；
7、职场的办公环境管理、办公秩序管理、会务管理及各类后勤服务；
8.行政类供应商工作对接及管理（保洁、绿植、虫害消杀、打印机、饮水机等）；
9.完成日常行政管理相关工作，包含但不限于证照年审、固定资产及行政费用管理等相关工作；
10.协助公司内部其它行政工作，完成上级交办的临时性工作。

三、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.2年以上人事行政工作经验，5年以上同职位工作经验；熟悉招聘流程与各种招聘渠道，有互联网、科技行业招聘经验者优先。
3. 具备良好的沟通能力、人际交往能力和组织协调能力，能与不同层次人员有效沟通。