岗位职责：

1、充分了解所负责岗位的编制要求，根据公司各个部门的人员招聘需求，进行人员的招聘工作；

2、负责招聘渠道的开发和拓展，利用各种招聘渠道及时、高效地完成公司的招聘计划；

3、发布招聘广告、进行简历筛选、组织实施并安排面试工作；

4、实时统计与更新招聘渠道的招聘数据

5、储备招聘后备人选，完善人才储备库。

6、上级交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源或相关专业优先考虑；

2、有招聘工作经验者优先录用；

3、性格开朗、稳重、能独当一面，抗压能力强，能吃苦耐劳；

4、沟通能力强，有一定责任心及团队意识；

5、有上进心及学习能力。