一、招聘配置
1.协助发布招聘信息，筛选简历，电话初筛候选人，安排面试（含邀约、场地协调、流程跟进）；
2.维护招聘渠道，更新人才库，统计招聘数据（到岗率、周期等）。
二、员工关系
1.办理员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订 / 续签等手续，整理归档人事档案；
2.协助组织员工活动，收集员工反馈，协调解决基础员工问题；
3.跟进员工考勤数据统计，协助处理考勤异常。
三、薪酬福利
1.协助核算员工薪资、社保公积金增减员及月度申报，整理薪酬相关数据；
2.解答员工关于社保、公积金、福利政策的基础咨询。
四、培训发展
1.协助组织新员工入职培训，准备培训资料，跟进培训签到及反馈；
2.维护培训档案，统计培训相关数据（如参训率、完成率）。
五、其他支持
1.协助完成人力资源相关报表统计（如人员结构、离职率等）；
2.文案撰写（如通知、计划、总结等）；
3.执行上级安排的其他人力资源相关工作。