岗位职责：

1、绩效考核体系建设与优化，推动绩效考核体系在全公司范围内的有效落地实施，定期分析绩效考核数据，识别绩效差距和流程问题，提出改进建议并推动优化。

2、企业制度体系建设，负责梳理、诊断公司现有制度体系，识别漏洞、冗余及执行难点；维护公司制度库，确保制度的有效性、及时性和系统性。

3、负责关键经营数据的收集、整理、分析，编写经营分析报告，识别经营风险与机会，为管理层决策提供数据支持和建议。

4、参与关键管理会议的组织、协调与信息整理。

5、领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，具备工商管理类、经济类、财会类、审计类等相关专业背景；

2、3年以上绩效管理、经营分析、运营管理等相关工作经验；

3、具备出色的沟通和谈判技巧，能有效与各部门沟通，建立并维护良好的团队协作关系；具备较强的逻辑思维、数据敏感性和保密意识，工作作风务实严谨、认真细致、抗压能力强。