1. 理解业务战略：组织发展经理需深刻理解公司的业务战略，能够运用组织诊断的工具和方法，评估并优化业务部门的组织能力，确保其与业务战略相匹配，实现战略落地。
2. 开展组织建设项目：运用有效的工具、方法，进行组织结构梳理和优化，包括岗位评估等。确保组织结构合理、高效，提升组织运行效率。
3. 承接专业管理项目：能够承接集团的集团管控、组织盘点、组织变革等专责项目，为公司的整体发展提供有力的组织保障。
4. 提供组织发展建议：根据公司的发展需求和未来趋势，为公司的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据实际情况给出专业的建议。

任职资格：

1. 专业经验：需要在大中型企业人力资源体系OD岗位具有三年及以上专业经验，或在国际知名咨询公司担任顾问并具有五年及以上专业经验。
2. 学历与经验：要求本科以上学历，具有在OD领域进行专业项目建设和实施的经验。
3. 个人品质：要求踏实、勤奋、诚信、负责，具有高度自驱力，对工作追求极致，以积极的态度面对各种挑战。
4. 行业经验：具有在知名高科技公司工作的行业经验者优先，熟悉高科技行业的组织发展特点和需求。