主要职责：
1、负责酒店板块人力资源管理，包括招聘、培训、人才发展、企业文化、员工关系和绩效管理；
2、负责酒店总部及各酒店的行政服务及管理标准的制定，包括人事管理、行政接待、费用管理、流程制度和会务管理等；
3、协助建立和维护公司的信息管理系统，确保信息的安全和高效利用；
4、负责根据公司目标，制定公司预算、费用管控及公司各项风险排排查；
5、负责公司固定资产管理，保障各级公司资产的制度化、程序化；
6、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。
任职要求：
1、全国统招本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、企业管理、经济管理等相关专业；
2、至少8年以上工作经验，5年以上团队管理经历，必须具备酒店领域的人力行政管理经验，中高端商务连锁酒店优先；
3、具备良好的团队管理和协调能力，出色的问题解决和决策能力；
4、能够接受全国各门店的出差巡检和工作支持。