岗位职责：

1. 人力资源战略规划：根据公司战略目标，制定并实施年度人力资源计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作。针对食品加工行业特点（生产周期、季节性用工、质量安全管理需求），优化人力资源配置方案。

2. 组织发展与团队建设：搭建高效人力资源管理体系，推动组织架构优化与岗位标准化建设，提升人效比。

3. 制度流程管控：主导修订人力资源管理制度、流程及操作手册，确保符合国家法规及ISO22000等食品行业管理体系要求。建立风险预警机制，规避用工风险，主导处理重大劳动纠纷及突发事件。

4. 薪酬绩效与人才激励：设计符合生产型企业特点的薪酬福利体系，建立多维度绩效考核机制（含生产一线员工）。规划员工职业发展通道，推动关键岗位人才保留计划及核心人才库建设。

5. 企业文化与员工体验：落地企业文化宣导，策划员工关怀活动（如生产旺季慰问、技能竞赛等），提升员工归属感。

6. 建立员工沟通机制，定期开展满意度调研，输出改进方案。

任职要求：

1. 基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业。

2. 从业经验：6年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源经理任职经历，生产制造/快消食品行业背景优先。

3. 专业能力：精通劳动法、社保政策及食品行业相关用工规范，持有人力资源管理师二级以上证书。具备生产型企业全模块管理经验，熟悉一线员工招聘、培训、绩效管理方法论。熟练使用HR信息化系统（如EHR、钉钉/企业微信人事模块）。

4. 核心素质：具备战略高度与落地执行的双重能力，擅长在标准化与灵活性间平衡。抗压能力强，适应食品行业生产旺季高强度工作节奏。

5. 行业经验：有同类行业3年以上HR管理经验，有HRD5年以上管理经验福利待遇：