岗位内容：
1. 根据公司阶段性需求，快速补充人员缺口，不断完善招聘管理体系；
2. 根据公司现有业务流程及战略目标，完善绩效、薪酬管理体系，激发员工潜力；
3. 不断深入业务，为公司相关决策提供建议及解决方案；
4. 处理员工投诉、纠纷等相关事宜，管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确。
任职要求：
1. 熟练掌握办公自动化软件，大学本科及以上学历，从事人力资源管理岗位3年以上工作经验；
2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3. 熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；
4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。