岗位职责：

1. 负责规划、组织和实施公司的员工培训与发展计划，提升员工能力和绩效，促进公司整体战略目标的实现。

2. 根据公司战略和业务需求，制定培训计划和方案。

3. 开发和设计培训课程，包括内部课程和外部课程资源的整合。

4. 组织和实施各类培训活动，确保培训的质量和效果。

5. 评估培训效果，收集反馈信息，提出改进建议。

6. 建立和维护培训档案，跟踪员工培训记录。

7. 协助部门经理进行人才发展项目的推动和实施。

8. 与各部门保持密切沟通，了解培训需求，提供针对性的培训支持。

9. 不断提升自身专业能力，掌握培训领域的新趋势和新方法。

任职要求：

1. 32岁-40岁，性别不限。学历要求：大专以上学历；

2. 3年以上大型企业培训相关工作经验，有成功的培训项目案例者优先。

3. 要求熟悉培训流程和方法，具备良好的课程开发和设计能力。

4. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神。

5. 较强的学习能力和创新意识，能够适应不断变化的培训需求。

6. 熟练使用办公软件和培训相关工具。