岗位职责：
1、结合公司战略规划，负责完成年度人才培养培训体系搭建，包含干部培养、基层岗位人才培养、新员工培养；
2、负责组织开展培训需求的调研，制定年度培训计划；
3、负责过程的培训跟踪，培训效果的评估、培训满意度调研等工作；
4、负责各岗位任职资格体系的搭建；
5、负责培训课程的开发，讲师的选拔及评估；
6、负责开发维护外部合作资源，维护培训档案与学习平台。
任职要求：
1、本科以上学历，具备大型公司培训工作经验，具备干部培养、后备干部选拔等人才培养经历；
2、具备较强的沟通能力，能独立完成课程制作及课程剪辑；
3、具备较强的方案撰写能力，能独立输出课程体系。