1.组织起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督;
2.依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经公司审定后组织实施并进行监督;
3.组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;
4.指导并组织开展公司员工的招聘、配置工作;
5.指导并组织开展公司培训工作;
6.指导并组织开展公司的薪酬、福利管理:
7.指导并组织开展公司的绩效管理工作;
8.指导并组织开展公司的员工管理及人事工作;
9.领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作;
10.协助上级管理各下属公司人力资源工作开展，完成上级领导安排的其他工作;