1、负责企业证照、人员证书管理。包括但不限于企业证书延期、升级、新办、变更、注销等，符合行业政策要求；人员证书的计划新办、延期、变更、注销、转出等，满足企业经营生产发展的需要；

2、负责管理企业资产管理。包括但不限于企业资产的采购、相关合同签订、资产出入库、资产盘点、资产付款、资产维护等，严格把控企业成本；

3、负责建立并完善企业相关行政人事管理制度，并根据市场变化定期的修改、检查、完善制度，同事实时检查制度的执行情况。包括但不限于公司招聘制度、绩效考核制度、档案管理制度、资产领用制度、员工手册等；

4、负责公司各部门空缺岗位的招聘和应聘人员的筛选。同时定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5、负责企业党建管理、企业收发文管理、企业印章管理。

6、负责行政人事部部门人才培养及相关制度标准化、流程化。包括但不限于企业OA系统全周期管理，负责公司OA系统（如泛微/钉钉）的日常运维，确保系统高效运行。优化审批路径。定期分析流程堵点，提出数字化改进方案，缩短跨部门协作周期。

年龄要求：25-35岁

任职要求：

1. 具备较强的组织协调及沟通能力，有良好的团队管理经验。

2. 熟悉办公自动化软件及OA系统，并具备一定的数据处理能力。

3.持有PMP/流程管理师认证；参与过建筑企业数字化办公系统搭建；熟悉ISO9001质量管理体系在行政流程中的应用优先

4. 优秀的书面表达和口头表达能力，学习能力强，熟练掌握相关法律法规和企业管理知识。

5. 至少5年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑