• 人才招募与配置 (核心重点)：




• 负责公司各岗位（重点：销售和跟单）的招聘工作，制定并执行高效的招聘计划。


• 深度挖掘不锈钢外贸从业人员及相关单证人才渠道，建立并维护行业人才地图，精准锁定目标人才。


• 精通不锈钢外贸行业关键岗位的胜任力模型，能独立完成从职位分析、面试评估流程。




• 人力资源日常管理：




• 负责人事规章制度、流程的落地与优化。


• 主导员工入职、离职、调动、合同签订等手续办理。


• 协助进行员工关系管理，构建积极健康的职场氛围。


• 准确核算员工工资、奖金和福利，按时足额发放，保障员工的合法权益。




• 培训与发展的支持：




• 协同部门负责人，识别培训需求，并组织或实施员工培训与发展项目。


• 推动新员工入职引导与融合，提升员工留存率。

· 学历与专业：专科及以上学历，专业不限。

·
工作经验：

o 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于招聘模块，并有人事团队管理经验。

o 必须拥有不锈钢制造或不锈钢外贸的从业背景，熟悉该行业的人才分布特点。具有一定的行业人脉。

o 具备在不锈钢企业独立完成具有不锈钢资深经验的岗位的成功招聘案例。

o 熟悉国家及本地劳动法律法规。

· 语言与技能：具备基本的英语沟通能力。

· 知识技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint）

· 个人素质：诚实守信；工作高效，有条理。