工作职责


统筹人员全生命周期管理：负责招聘渠道拓展与面试组织，主导劳动合同签订、入离职手续办理及劳动纪律监督，确保人事流程合规高效。

执行薪酬绩效体系落地：精准核算员工薪酬，定期追踪绩效数据并完成考核闭环，输出数据报表支撑管理决策。

保障员工福利合规性：统筹社保、雇主责任险等福利项目的办理与维护，及时响应员工福利咨询。

推进内部培训与文化建设：组织员工技能提升培训，策划文化宣传活动，增强团队凝聚力与归属感。

固定资产管理：配合相关部门定期进行固定资产盘点，建库建账。
任职要求


大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

拥有1年以上人事行政实操经验，熟悉《劳动法》及社保公积金政策。

具备较强的数据处理能力，能熟练使用Excel完成薪酬绩效核算。

拥有良好的沟通协调能力与服务意识，能高效对接跨部门需求。