岗位职责：

1、协助完成招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源相关工作；
2、参与公司人力资源制度的制定与优化；
3、负责员工档案管理、考勤统计及薪酬福利相关事务；
4、协助组织企业文化活动，提升员工归属感；
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：

人力资源管理相关专业硕士研究生及以上学历，应届毕业生；熟悉人力资源管理相关理论知识，了解劳动法及相关政策法规；具备良好的沟通能力、团队协作能力及较强的学习能力；工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力；熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；有相关实习经验者先。