岗位职责：
1、 根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；
2、 协助健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系、员工发展体系等，并确保体系落地执行；
3、 根据集团的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案；
4、 建立人才培养体系机制，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设；
任职要求：
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、 5年及以上招聘经验。
3、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；有医疗行业经验者优先。
4、 沟通协调能力好，较强的计划性和执行能力，较强的抗压能力。