岗位职责

1. 制定招聘战略：深入理解公司业务战略与人才规划，制定并实施年度/季度招聘战略、预算及执行方案；

2. 优化招聘流程：设计、优化并标准化端到端的招聘流程（从职位需求确认到入职融入），提升招聘效率与候选人体验；

3. 搭建人才库：规划并推动公司人才库（包括内部人才池、外部候选人库、校企合作资源等）的长期建设与运营；

4. 数据分析与洞察：建立招聘数据监控体系，定期分析招聘渠道效果、成本、周期、转化率等关键指标，提供数据驱动的决策建议和持续改进方案；

5. 与业务部门负责人紧密合作，精准分析职位需求，制定具吸引力的职位描述；

6. 渠道开拓与管理：全方位管理和创新招聘渠道（包括但不限于主流招聘网站、社交招聘、猎头、内推、招聘会、校园招聘等），确保高质量人才供给；

7. 高端人才寻访：负责关键岗位及高级别职位的主动寻访，进行人才Mapping。

8. 面试与评估：组织并参与岗位的面试，确保面试流程的专业性与公正性；

9. 人才跟踪：对候选人进行电话或面试，反馈、跟进招聘过程中的所有步骤，并做好记录；

10. Offer与入职：主导薪酬谈判，发出录用通知，并协同入职团队确保新员工顺利入职；

11. 公司制度体系：负责完善公司各项制度，并监督各部门制度的执行情况，规范公司的人事管理，理顺公司内外关系，提高办事效率，妥善处理并协调各部门之间的工作关系；

12. 绩效：完善公司绩效管理体系，动态组织设计各岗位绩效指标库，做好绩效沟通、跟踪和反馈工作；

13. 负责公司员工用工、退工及五险一金的申报与缴纳工作；

14. 负责员工的入职培训，协助其它部门员工培训，激励员工的工作热情，以达到岗位任职的要求；

15. 组织建立员工基本信息、档案、合同等事务，确保信息的储存和备查，降低劳动风险，处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜；

16. 建设畅通的员工沟通与反馈渠道，实施员工成长沟通管理；

任职要求

1. 至少拥有5年以上招聘工作经验，拥有3年以上业务招聘经验者优先考虑；

2. 具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。

3. 善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。

4. 工作认真负责，具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神。

5. 熟悉人力资源管理六大模块、国家劳动法规知识等专业知识；熟悉国家、地区常用的人事政策、法规；

6. 能够独立撰写人事行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的管理能力。