岗位职责

一、招聘规划与执行：

1、根据酒店开业及运营计划，全面负责各部门（前厅、客房、餐饮、后厨、安保等）的招聘工作，确保人员按时到岗；

2、分析各部门人力需求，制定并执行月度、季度招聘计划；

3、开发和维护多元化的招聘渠道（如网络招聘平台、校企合作、劳务公司、内部推荐、线下招聘会等），有效控制招聘成本。

二、招聘全过程管理：

1、发布职位信息，高效筛选简历，进行初步电话面试；

2、安排并组织部门面试，跟进面试反馈，协调复试及录用流程；

3、负责背景调查、录用通知（Offer）的发放及入职沟通。

三、人才库与渠道建设：

1、建立并维护酒店行业人才数据库，进行潜在人才的寻访与关系维护；

2、发展与本地及周边地区大中专院校、职业学校的良好合作关系，建立长期人才输送渠道。

四、数据与报表：

1、定期统计招聘数据（如到面率、录用率、离职率等），编制招聘工作报告，分析问题并提出优化建议；

2、维护和更新员工花名册，确保信息的准确性。

五、其他支持：

1、协助人力资源总监完成新员工入职培训、员工关系等部分HR日常工作；

2、完成上级交办的其他相关工作。