工作职责：
1. 统筹人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训）工作，搭建并迭代适配企业战略的HR管理体系，保障各模块高效落地。
2. 主导行政后勤标准化建设，覆盖办公环境、固定资产、会务接待等场景，优化行政流程并管控成本，确保合规高效。
3. 牵头搭建绩效管理与薪酬激励机制，完善考核流程，激发团队积极性，提升核心人才留存率。
4. 统筹重要会议与企业文化活动策划执行，协调内外部资源，维护企业品牌形象与团队凝聚力。
5. 协助管理层推进制度落地，监督执行情况，协调跨部门协作，提升组织协同效率。
6. 定期复盘人资与行政工作，输出优化方案并推动实施，持续提升管理水平。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，持有人力资源管理师二级及以上证书者加分。
2. 5年以上人事行政工作经验，3年以上同岗位管理经验，催收/电销行业经验者优先，熟悉行业管理特点。
3. 精通《劳动法》《劳动合同法》等法规，具备独立搭建并优化HR/行政体系的实操能力。
4. 具备优秀的团队管理与统筹协调能力，能妥善处理复杂事务与突发情况。
5. 逻辑清晰、抗压性强，兼具原则性与亲和力，能快速适配企业发展节奏。
6. 熟练使用Office办公软件，掌握Excel函数应用，具备基础数据分析能力。
薪酬福利：
1. 薪资范围：8-10K/月（面议），享有年度调薪机会。
2. 福利体系：五险+补充商业保险、带薪年假/病假/婚假/产假等全套假期、节日/生日福利、不定期团建与下午茶。