岗位职责:

1、参与企业的用人需求分析，制定合理的招聘计划，并实施相应的人才储备和维护工作。

2、参与建立和优化岗位薪酬体系，负责薪资核算、调薪和激励政策的制定及执行。

3、制定和组织员工培训计划，促进员工的职业发展和提升。

4、参与制定绩效管理指标和评估体系，确保员工绩效与公司目标一致。

5、负责组织和实施人力资源部门的日常管理工作。

6、监控人力资源部门的财务预算，确保所有活动符合公司政策和行业标准。

任职要求：（最好有制造业背景）

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先。

2、具备较强的领导力和团队管理能力，有良好的人际沟通技巧和组织协调能力。

3、熟悉人力资源管理理论和实践，具备一定的招聘、薪酬、绩效管理和培训经验。

4、对企业文化和价值观有深入的理解和认同，能够积极推动公司文化建设。

5、具备良好的问题分析和解决能力，善于协调处理员工关系。

6、具备较强的抗压能力和适应力，能够应对复杂多变的工作环境。