一）人事模块
招聘全流程：维护招聘渠道、发布职位，筛选简历并初步沟通候选人，组织面试安排与录用跟进，建立更新人才库。
员工事务：办理入职、转正、异动、离职等手续，规范管理劳动合同与人事档案，更新员工信息。
薪酬考勤：协助统计考勤、核算薪资奖金，办理社保公积金相关业务，落实员工福利并解答咨询。
员工关系：组织新员工入职培训，处理员工日常咨询，协助完成绩效考核数据汇总。
（二）行政模块
行政保障：负责办公用品采买、库存与发放，维护办公环境，保障办公设施正常运行。
会议活动：统筹会议室管理，做好会议准备、现场协调与纪要整理，协助组织公司各类活动。
资产文档：登记跟踪固定资产，定期盘点；整理归档行政文件证照，规范印章使用。
对外联络：处理来访接待，协助应对行政突发事务与临时工作。
（三）财务模块
日常费用报销
配合完成总部安排的对外业务，对接银行等机构。
二、任职要求
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。
工作经验：1-3年人事行政相关工作经验，熟悉人事行政全流程；。
熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备基础用工风险防范意识；
熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备基础公文写作能力；
掌握招聘渠道运营、档案管理、会议组织等实操技巧，有HR系统操作经验者优先；
知识技能：
核心能力：具备优秀的沟通协调能力、组织执行能力及多线程工作能力；工作细致认真，责任心强，具备高度的职业素养和保密意识；学习能力强，能快速适应团队节奏，擅长跨部门协作。