主要职责：

招聘与配置：负责公司各岗位的招聘需求收集、简历筛选、面试安排及录用流程跟进，确保招聘工作的顺利进行，为公司吸引并选拔优秀人才。

员工关系管理：负责员工入职、离职手续办理，员工档案管理。

培训与发展：组织新员工入职培训、在职技能提升培训等，促进员工个人成长与公司发展目标的融合。

薪酬福利管理：负责薪资核算、发放及福利方案的实施。

绩效管理：协助上级组织实施绩效考核工作，收集并分析考核数据，为员工的晋升、调薪等提供决策依据。

任职要求：

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。

工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块。

专业技能：熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力。

文字表达能力：具备较强的文字功底和写作能力，能够熟练撰写各类人力资源公文、报告及方案。

责任心与执行力：具备较强的责任心和执行力，能够自觉按时完成任务，注重细节，追求工作质量和效率。

党员优先：党员身份者优先考虑，具备党群工作经验者优先。