任职要求：
1.统招本科学历及以上。
2.5年以上HR经验，至少3年以上HRBP经验，负责过招聘配置，绩效管理相关项目的优先。
3.熟悉人力资源六大模块，能够运用综合能力提出解决方案。
4.良好的沟通协调能力、问题解决能力、适应变化能力及建立伙伴关系能力。
5.敢于尝试，乐于挑战，抗压性强。

工作职责：
一、支持组织发展
1.理解业务战略和目标，审视组织架构的有效性，调整优化架构。
2.支持业务部门梳理岗位职责，协助定岗定编。
二、满足人才需求
1.人才盘点与评估：基于业务目标，梳理人才需求，盘点人才结构，挖掘、分析和识别关键人才。
2.人才梯队建设：制定人才梯队发展目标，推动人才梯队建设，提升公司核心岗位的内部填充率。
3.人才选拔与录用：梳理确认内外部招聘需求，参与基层岗位的面试和录用决策。
4.人才培养与发展：完善人才发展体系，规划并推动和落实核心员工的培养及发展计划，确保产出的有效性。
三、提升员工敬业度与保留
1.提升员工敬业度： 关注员工心声，有效了解员工需求，并制定解决方案，提升员工敬业度。
2.支持业务部门组织文化建设，打造良好的工作环境和氛围。

作为事业部人力资源负责人培养和发展！