职位描述
岗位职责：
1、根据现有编制及公司发展需求，制定与实施人才招聘计划。进行招聘信息的发布、简历筛选、 面试、推荐复试、应聘材料存档；及时满足公司的用工需求；
2、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职、续签等手续办理；
3、负责公司员工人事档案的建档、维护工作；
4、负责行政办公流程合理化及持续更新；
5、公司各类行政文件、资料、合同、协议等档案管理工作；
6、负责日常行政服务工作，包括办公环境维护、办公用品采购、外联事务等；
7、配合完成领导交给的其它事务性工作。

任职资格：
1、大学专科及以上学历，工商管理、人力资源或心理学相关专业毕业；人力、行政相关工作经验3年以上；
2、掌握人力资源相关法律法规，熟悉人力资源各模块基本工作内容；
3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道；
4、熟练使用办公设备和办公软件；
5、具备较好的沟通能力、组织能力、较强的观察分析能力与逻辑思维能力；
6、有较强的学习能力和自驱性，有良好的团队合作精神及独立工作能力。

福利待遇：周末双休、五险一金、法定节假日及福利；