【主要职责】
1. 招聘与入职：
独立执行招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及Offer发放，高效满足各部门招聘需求。
负责新员工入职手续办理、合同签订、入职引导及档案建立，确保入职体验顺畅。
2. 员工关系与日常运营：
负责员工劳动合同、档案、信息的日常维护与管理，确保准确性与合规性。
作为员工咨询的第一窗口，解答人事相关疑问，处理常规员工关系事务。
协助组织员工活动、会议及团队建设，参与企业文化落地工作。
3. 薪酬福利与考勤：
准确核算月度考勤、薪酬数据，协助完成薪资发放。
负责员工五险一金、商业保险的申报、缴纳及日常管理。
4. 培训与绩效支持：
协助组织与实施员工培训，负责场地、物料、通知等后勤保障。
协助开展绩效考核的数据收集、整理与初步分析工作。
跟进培训与绩效评估结果的记录与归档。
5. 制度流程执行与优化：
确保公司各项人力资源政策与流程在部门内得到有效执行。
参与部分HR流程的优化与SOP（标准作业程序）的编写。
【任职要求】
1. 基本条件：
统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业。
3年以上人力资源相关工作经验，有独立负责招聘模块或员工关系模块的经验。
熟悉《劳动合同法》等劳动法律法规，具备基础的劳动风险防范意识。
2. 核心能力：
精通招聘全流程操作，对人才甄别有自己的一套方法。
具备优秀的沟通协调能力和服务意识，耐心细致。
具备良好的数据处理能力，熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件。
执行力强，能高效、精准地完成多项并行任务。
责任心强，具备良好的保密意识和团队合作精神。