岗位职责
1. 配合搭建并持续优化公司人力资源六大模块管理体系（含招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人才盘点），制定各模块操作手册、标准化表单及配套管理制度。
2. 推动人力资源体系流程的落地执行，跟踪落地效果并及时调整优化。
3. 统筹员工招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用手续办理，保障关键岗位人才供给。
4. 组织公司绩效管理工作，包括绩效指标设定、过程跟踪、考核实施及结果应用，推动绩效体系有效运转。
5. 处理员工劳动纠纷与诉讼事务，协助解决劳动关系投诉，建立并维护专项档案；同时负责员工档案（电子+文本）的日常管理与更新。
6. 完成上级交办的其他人力资源专项工作。
任职要求
1. 学历专业：本科及以上学历（211/985学校优先，人力资源管理、工商管理专业，不接受非全学历）
2. 工作经验：具备1-2年人力资源相关工作经验，有体系搭建、制度制定或绩效/招聘模块独立操盘经验者优先。
3. 能力要求：熟悉人力资源六大模块核心逻辑，掌握劳动法律法规；具备较强的流程梳理、文档撰写及落地执行能力。
4. 福利保障：享学历专项补助，另有带薪年假、节日福利等配套保障。