岗位职责：

1. 协助部门领导制定并完善各项公司劳动关系体系和流程。

2. 负责收集员工各种信息，了解员工动态，做好人事调查工作。

3. 负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档。

4. 负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档。

5. 负责档案的查阅、借阅的管理，并进行查阅登记。

6. 负责公司员工保险的核算和办理。

7. 在上级领导下，负责员工劳动纠纷、诉讼事务处理工作。

8. 协助上级处理员工的劳动关系投诉和纠纷，负责建立并维护劳动关系事务处理的专项档案。

9. 负责完成领导交办的其他工作。


任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

2、有工作经验者优先录取，学历补助，五险一金