岗位职责：

1、参与事业部发展规划，理解业务战略，结合HR理论，建立符合事业部业务发展需要的HR体系；

2、负责事业部人力资源体系及管理制度的搭建；

3、负责团队建设，人员招聘、培训、评估、阶段考核及管理；

4、负责人员状态的日常监控，做好员工访谈，提升员工满意度及归属感；

5、协助处理、分析市场问题，以人力资源角度提出解决意见；

6、做好所负责团队的“政委”角色。

任职要求：

1、25-32岁，本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；

2、有人力资源各模块实际操作经验，能够建立各项人力资源体系并落地执行；

3、为人正直、诚信，对工作充满热情，有较强的责任心和使命感。