岗位职责：
1.根据公司战略和业务目标，制定年度招聘计划，优化招聘流程及招聘。
2.与各部门沟通，了解招聘需求，确保招聘与业务目标一致。
3.领导和管理招聘团队，分配任务并监督执，评估团队绩效。
4.制定并执行人才吸引策略，包括雇主品牌建设和招聘营销
5.建立并维护人才库，跟踪高潜力候选人。
6.渠道的开发及维护，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，善于开发各种招聘渠道；。
【任职要求】
1.本科及以上学历，理工类专业优先；人力资源管理或相关专业优先考虑。
2.有高新研发类企业人才招募经验者优先；
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4.熟练掌握各种招聘工具和技巧，能够独立完成招聘全流程操作。
5.能够有效管理和激励团队
6.优秀的组织和计划能力，能够在快节奏环境中有效管理工作。