岗位职责：
1、独立负责非标设备领域（机械、电气、视觉、软件、算法等）研发技术岗位的全流程招聘工作，从需求确认、人才寻访、面试协调、录用谈判（Offer）到入职跟进，确保关键岗位人才的高效、高质量交付。
2、人才画像与策略制定： 与业务部门深度协作，梳理并精准定义核心岗位的人才画像。针对不同技术岗位的特点及高端人才的招聘难度，制定并实施差异化的寻源策略和招聘方案，提升招聘成功率和效率。
3、深度寻源与人才挖掘： 具备候选人寻访能力，能熟练运用多种渠道进行深度寻源与系统性人才Mapping。持续关注并挖掘同行企业、上下游供应商及科研院所的优秀技术人才，建立并维护公司核心人才储备库。
4、专业评估与面试： 具备精准的评估与面试能力，能协同技术面试官，运用专业方法（如行为面试法STAR原则）对候选人的技术实力、项目经验、解决问题的能力和文化契合度进行综合评估，为用人决策提供关键依据。
5、数据驱动与流程优化： 定期分析技术岗位的招聘数据（如渠道效率、招聘周期、人均效能、薪资竞争力等），形成数据报告，为业务部门提供有价值的洞察和决策建议。基于数据发现，持续优化招聘流程和策略，提升整体招聘体系的科学性和有效性。
6、业务伙伴角色： 深入理解非标设备行业的业务模式与技术趋势，主动贴近业务，成为业务部门在人才招聘领域值得信赖的顾问和伙伴，提供前瞻性的人才市场洞察和人力资源解决方案。任职要求：
1、本科及以上学历，重点院校优先；
2、3年以上招聘经验，有团队管理经验可考虑招聘主管；
3、有在非标设备、自动化集成、智能装备类企业工作的招聘经验（必要条件）。