岗位职责：
1.建立和完善员工关系管理体系，完善内部档案管理；
2.办理常规员工关系手续，包括但不限于录用、入职、迁调、转岗、晋升、奖惩、离职等；
3.员工五险一金的缴纳、核定等工作等相关工作；
4.员工考勤报表等相关工作；
5.完成其他人事相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业，非以上专业不考虑；
2、 5-10年工作经验者优先，经验不足不考虑；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。
岗位福利：
1、公司提供免费住宿、免费三餐、免费停车；
2、入职缴纳六险一金；
3、年终奖金；
4、年度体检；
5、节日礼品发放；
6、大小周休息；
7、员工旅游。