岗位职责：

一、综合工作

1.负责管理企业各种印章、证照、资质证件等。

2.负责公司内外部往来文件的核对、下发和传达工作。

二、人力资源管理工作

1.负责组织相关人员开展员工培训。

2.负责制定公司人力资源战略规划，编制年度人工成本预算，并对公司组织结构持续改进。

3.负责人员招聘与配置（编制招聘方案，组织实施笔试、面试及录用工作）。

4.负责设计员工薪酬福利及员工绩效考核方案，并组织实施。

5.负责其它人事事务管理（如劳动合同、员工社保及员工档案、员工入离调转、转正、外派等相关工作等）。

6.负责公司考勤管理工作。

7.薪酬核算与发放。

8.员工相关福利申请实施。

9.干部梯队建设，辅助领导选拔优秀人才，做好人才输送。

10.协助部门领导完成其他相关工作。

岗位要求：

一、本科及以上学历，文科类专业；

二、2年以上人力资源工作经验；

三、具有出色的组织协调能力，善于沟通，良好的团队建设和敬业精神，工作热情积极，责任心强，抗压力强。