岗位职责：
我们的培养路径是由招聘为切入口往hrbp方向培养：
1.独立负责对接业务部门的招聘工作实施，包括招聘渠道选择、岗位发布、简历筛选、面试评估，报到录用等；现阶段TO C销售岗为主；
2.负责对接业务部门的人才储备库的建立和更新，收集人力资源需求和招聘过程中的各项数据；
3.后期独立负责项目实施落地机会，涉及对接业务部门的薪酬绩效方案设计、组织发展等。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、有人力资源相关经验2年左右；熟悉公司人力资源相关流程（招聘/员工关系）；
3、有互联网或教育行业经验优先；
4、性格积极乐观，为人踏实，具有较强的沟通协调能力和表达能力，有团队合作精神；
5、熟练掌握office办公软件。