岗位职责：
1、招聘管理：根据公司业务发展需求，制定并执行全面的招聘计划，确保关键岗位及时补充合适人才。
2、渠道拓展与优化：负责招聘渠道的拓展、管理和优化，定期评估渠道效果，合理分配招聘资源，提升招聘效率和质量。
3、人才储备：建立并完善人才储备库，定期更新和维护人才信息，为公司未来的人才需求做好准备。
4、跨部门合作：与各部门密切合作，深入了解业务需求，提供人力资源支持，确保招聘工作与业务发展紧密结合。
岗位职责：
1、统招本科及以上学历，英语可基础听说读写。
2、3年以上生产制造业人力资源管理经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉招聘、人才发展、激励等模块。
3、抗压能力强，结果导向，逻辑思维能力强、善于沟通，具备出色的组织协调能力、解决问题能力。
4、熟练使用常用办公软件，如Word，Excel，PPT。