岗位职责：
人事工作：
1、完善人力资源管理体系，向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
2、根据公司业务发展需求，编制年度人员招聘计划，经批准后实施，及时提供人力支持。
3、组织实施绩效管理，完善绩效考核制度、导入薪酬福利体系，建立激励和约束机制。
4、搭建有效的员工沟通桥梁，收集相关需求，协助各部门管理层对员工进行培养、优升劣汰等；使公司随时保持良性运营状态。
5、快速融入公司文化，协助公司推动文化建设和宣传，策划并组织开展各项活动。
行政工作：
1、统筹管理公司行政事务，提供必要的办公支持和后勤保障，控制各项行政费用支出。
2、负责公司内部、外部的宣传和沟通工作，与相关单位建立良好合作关系。
3、规划各项例会流程，及跟踪反馈。
4、完成领导临时交办的其他事务性工作。
岗位要求：
1、 具有3年以上跨境电商企业人力资源管理经验优先；
2、熟练使用办公软件、人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、 具备较强的抗压能力、沟通协调能力与落地能力。