一、岗位概述：

本公司为日资医药企业上海子公司，在招岗位主要协助完成公司人力资源战略规划，要求熟悉人力资源全模块管理工作。

五险一金，带薪休假，年底奖金，朝八晚五，通勤班车，午餐福利，员工健康体检。

年龄40岁以下，特别优秀的候选人年龄适当放宽。

二、岗位职责：

①人事制度及人力资源战略规划:

完善与修正人事制度，跟踪研究国家劳动法规， 确保公司制度的合规性，并进行监督执行。

根据实际情况修订劳动合同模板，规避用工风险。

②绩效考核：

员工绩效考核管理体系的作成与完善，根据年度经营目标及重点任务，制定年度绩效考核方案（含激励方案），并跟踪政策实施情况，进行数据统计分析汇报。

协助各部门进行绩效管理，提高员工改进绩效积极性。

③薪酬福利：

完善公司薪酬福利体系，制定相关管理制度，汇总编制年度工资预算。

汇总收集各类劳动工资统计报表，完成内外薪酬调研，结合调研结果适时拟定薪酬调整方案。

④员工关系：

确保上传下达，撰写发布各项公司通告联络稿。建立畅通的沟通渠道，定期组织收集员工想法和建议，受理员工投诉汇报并调查落实解决，追踪到结果。

负责入职引导，内部调动，离职面谈。协助处理员工申诉、劳动争议及突发事件，维护稳定和谐的劳动关系。

平衡员工与管理人员之间的差异化需求。

⑤教育培训：

制定年度培训计划并实施。开展有针对性的专项培养计划，实现岗位多能化。

制作相应教育课件，追求新颖有效的培训方法。

⑥员工招聘

根据公司实际拟定招聘计划并实施，负责开发、拓展招聘渠道。及时发布招聘信息并更新，及时筛选简历邀约面试，在规定周期内完成招聘任务。

招聘数据的分析与汇总。

三、任职要求：

①重点院校大学本科及以上学历，人力资源管理，企业经营管理，公共管理等管理相关专业优先。

②5年以上大型跨国公司人力资源工作经验，3年以上管理经验，熟悉人力资源全模块。

日资企业、制造业、医药医疗业背景优先，有日语能力优先。

③熟悉国家法律法规，熟悉上海市地方法律法规及人事福利制度，对法律法规变化点敏感，有风险识别意识。

④工作有计划性及很强的执行能力。善于信息统计分析并发现特性。

敏锐的洞察力，具有有效信息的捕捉力。有独立思考和解决问题的能力。

良好的人际关系，善于沟通协调，有团队领导力，责任心，事业心。

具有保密意识 。

⑤熟练使用办公软件，精通Excel、PowerPoint等。