岗位职责:
1.主导集团海外事业部人力资源培训体系搭建与落地，深度联动企业文化建设，结合海外医药CRO业务场景设计针对性培训解决方案，支撑海外团队能力提升与人才梯队建设。
2.独立负责海外培训全流程管理，包括但不限于海外市场培训需求调研与分析、定制化课程开发设计、跨国培训项目策划实施（含线上线下联动模式）、培训效果评估与复盘优化。
3.参与制定集团年度海外培训战略规划及实施计划，统筹推进海外专业人才培养项目（如领导力提升项目、跨文化沟通项目等），确保培训目标与海外业务发展目标对齐。
4.负责海外培训课程体系的迭代完善，结合不同国家文化习俗与交流禁忌，优化跨文化培训相关课程；搭建并规范海外培训流程、制度及表单，保障跨国培训工作合规高效推进。
5.承担核心内部课程（尤其是跨文化沟通、海外合规运营、企业文化落地等）的开发与讲授工作，协调集团内部业务专家及外部优质资源，构建多元化海外培训课程矩阵。
6.负责集团内部讲师队伍的全球化建设与管理，重点培养具备跨文化授课能力的内部讲师，搭建海外讲师资源池，提升内部培训资源的全球化覆盖能力。
7.跟踪海外培训行业前沿趋势及标杆外资企业培训实践，引入先进培训工具与方法，持续优化海外培训项目效果；定期输出海外培训数据分析报告，为培训战略调整提供决策支撑。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、酒店管理等相关专业优先。
2.4年以上培训岗位经验，具备大型外资酒店HR培训相关经验者优先（跨文化培训、项目统筹能力）；拥有独立策划并落地跨国/跨区域培训项目的完整经验，能独立完成课程开发、授课及效果评估全流程。
3.精通培训需求分析、课程设计与开发技巧，熟悉各类培训工具（如线上学习平台、培训评估工具等），具备丰富的现场授课及线上跨国授课经验。
4.英文听说读写流利，能作为工作语言开展海外培训沟通、课程讲授及材料撰写工作；了解不同国家文化习俗及跨文化交流注意事项，能精准匹配海外场景设计培训内容。
5.具备优秀的跨部门、跨区域沟通协调能力，较强的文字功底与逻辑思维，能精准提炼培训需求并转化为可落地的培训方案。
6.做事细致严谨，具备高度的责任心、执行力及抗压能力，拥有良好的团队协作意识与问题解决能力，能适应海外业务相关的弹性工作节奏。
7.熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT、Project等），具备线上培训平台操作与管理经验者优先。