1、作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解组织和业务，进行组织诊断分析；参与业务部门年度人才盘点，制定人才发展计划。
2、参与业务部门KPI 的制定，参与绩效评估识别高绩效和低绩效员工，并协助部门做出相应优化或发展方案。
3、参与及实施HR 相关组织发展的项目，帮助提升组织能力。与HR 团队协同完善业务部门人力资源的制度、流程、体系并实施落地。
4.、协助部门做离职风险管理，进行离职面谈，分析离职原因，帮助业务部门保留关键人才。
5、传播和传承企业文化，建设/完善沟通渠道，营造良好的氛围和文化，保证组织的持续健康成长。
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限，CET6。
2、熟悉人力资源管理的基本概念和术语，熟悉人力资源业务流程及人事政策和法律法规。
3、熟悉人力资源流程体系，在员工关系/人才发展/绩效/组织发展等某个模块有丰富经验。
4、5年以上人力资源或临床研究领域相关经验。
5、较好的办公软件应用能力。
6、有业务的体感和视角，具备客户意识、结果导向，能抓住核心，有极佳的整合资源、协同能力，高效的推动和解决问题能力。
7、优秀的语言表达及沟通能力，良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力，对组织发展有创新思考和行动力，善于学习，积极主动，有责任心，抗压性强。
8、良好的团队精神，具备同理心，强自我驱动和主观能动性，有服务意识并愿意成就他人来成长自己。