岗位内容：
1、‌负责协助业务部完善人力资源管理工作；
2、负责对接业务部门的人力需求，确保招聘及时性；
3、负责完善薪酬绩效考核方案，激发人员积极性，提升人员效率‌；
4、提供专业的人力资源解决方案和政策咨询，促进人力资源战略在业务部门的有效实施‌；
5、负责招聘和人才配置优化，保障骨干员工的稳定性；
6、协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险‌；
7、完成上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；45周岁以内；
2、五年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
4、具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
5、品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。