主要负责公司人力资源管理的日常运营，确保招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的高效运行，支持公司战略目标的实现。具体职责如下：
1. 招聘与配置
- 根据公司发展战略和部门需求，制定年度/月度招聘计划。
- 负责招聘渠道的开拓、维护及优化（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等）。
- 组织面试、背景调查、录用审批及入职安排，确保关键岗位及时到岗。
- 优化招聘流程，提升招聘效率，降低招聘成本。

2. 培训与发展
- 制定公司年度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理能力提升培训。
- 搭建内部培训体系，开发或引进合适的培训课程。
- 跟踪培训效果，评估培训ROI，优化培训方案。
3. 绩效管理
- 协助制定公司绩效考核制度，推动各部门实施绩效考核。
- 监督绩效考核执行情况，确保公平、公正、透明。
- 分析绩效数据，提出优化建议，推动绩效改进。
4. 薪酬与福利管理*
- 负责薪酬核算、社保缴纳工作。
- 定期进行薪酬市场调研，优化薪酬结构，提升竞争力。
- 管理员工福利体系（如五险、节日福利、员工活动等）。
5. 员工关系与企业文化
- 处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保合规性。
- 协调员工关系，处理劳动纠纷，防范用工风险。
- 组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工满意度。
6. 人力资源制度与合规
- 制定、修订人力资源相关制度（如考勤、奖惩、晋升等）。
- 确保公司人力资源政策符合国家法律法规。
- 负责员工档案管理，确保数据准确性和保密性。
. 其他工作
- 协助公司领导完成人力资源战略规划。
- 完成领导交办的其他任务。

任职要求（通常匹配
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 5 年以上人事工作经验，制造业背景优先。
- 熟悉劳动法规、社保政策及招聘流程。
- 具备良好的沟通能力、数据分析能力和抗压能力。