1. 招聘相关：了解招聘需求，整理至公司系统，回复需求邮件，协调安排面试。跟进用人部门对面试人员的反馈及推荐简历的反馈，确认入职相关事宜。与已上岗顾问保持定期沟通及微信回复。

2. 人员管理：负责项目以及公司员工的入转调离，薪资核算，项目发票报销处理。
3. 风险把控：熟知劳动法相关要求的风险把控、离职补偿的整理及预案，保证项目运营合规。

4. 信息收集与管理：收集相关信息，处理社保及保险缴纳事宜。组织视频或电话培训，统计所有人员报销及工时。

5. 员工关系与福利：完善员工关系及福利管理内容。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2.1年以上工作经验,有SSC/薪酬绩效经验者优先，条件优秀者可放宽。
3.英文流利，可以作为工作语言，独立撰写英文报告以及参与会议。
4. 具备团队协作能力，熟悉人事工作全流程管理。