岗位职责
(1)根据公司战略和年度经营计划制定人力、行政管理工作计划及实施细则，并组织实施。
(2)根据公司经营计划及用人要求，编制招聘年度计划，分解细化到年、月、周并组织实施。
(3)根据公司战略和年度经营计划目标，编制《年度培训计划》，并组织实施。
(4)负责制定和完善员工《培训大纲》和《培训教材》并组织实施。以【情景模拟]为主要训练方式，聚焦培训效果。以招的进、培训好、留得住、有业绩为培训管理目标。
(5)负责制定薪酬、福利方案及实施细则，并组织实施;
(6)负责建立绩效考核指标库，并依据部门工作情况，制定考核指标及实施方案，并组织实施;
(7)组织、策划公司团队活动，建立积极的员工关系，协调员工关系;
任职要求:
(1)5年及以上人事工作经验
(2)具有深厚的人力基础知识，熟悉培训、招聘等人事管理;
(3)熟悉生产型企业行政、人事、生产、后勤管理;
(4)熟悉人事与企管方面的法律法规及条例。