1、招聘简历筛选、电话沟通，了解候选人基本情况，面试邀约等后续结果跟踪维护;
2、利用各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，开展候选人寻源工作;
3、招聘数据的相关统计和汇总分析；
4、直属上级交办的其他工作事项；
就职资格：
教育背景与职业/执业资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先
工作经验及行业背景：
2、有全模块经验或招聘经验丰富者优先，擅长招聘，实习生&兼职招聘为佳;
能力要求（专业技能/语言要求）：
3、能熟练使用Excel分析数据；
4、良好的沟通表达能力，跨部门协同推动招聘进展的能力
人才核心特质要求（除通用标准外）：
5、热爱人力资源工作，性格开朗，善于沟通；
6、工作细致有条理，有较好抗压能力，较好工作执行力，具有良好职业素质。