岗位职责

（一）员工招聘与入职

1.协助制定并执行招聘计划，确保企业各岗位的人才需求得到满足。

2.负责发布职位招聘信息，筛选简历，安排面试，以及进行初步面试评估。

3.协助完成员工入职手续，包括合同签订、档案建立等。

（二）员工培训与发展

1.协助制定培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。

2.组织实施培训活动，包括内部培训、外部培训等。

3.跟踪培训效果，收集反馈意见，不断完善培训计划。

（三）绩效管理

1.协助制定绩效考核体系，确保考核公平、公正、公开。

2.负责员工日常绩效考核数据的收集、整理和分析。

3.协助进行年度绩效考核，提出改进意见，帮助员工提升工作绩效。

（四）薪酬福利管理

1.协助制定薪酬福利政策，确保薪酬福利体系符合法律法规和企业规定。

2.负责薪酬福利/考勤的核算管理工作。

3.协助处理员工薪酬福利相关的疑问和投诉。

（五）员工关系与沟通

1.负责员工关系管理，处理员工内部矛盾和纠纷。

2.建立有效的沟通渠道，及时了解员工的意见和建议。

3.协助组织员工活动和团队建设，增强员工的归属感和凝聚力。

（六）法律法规遵守与人力资源管理政策执行

1.确保企业人力资源管理遵循相关法律法规和政策规定。

2.协助完善人力资源管理制度和流程，提高工作效率和质量。

3.持续关注和学习人力资源领域的最新法规和政策动态，为企业提供专业的法律支持和政策指导。

（七）人力资源数据分析与报告

1.收集、整理和分析人力资源数据，为企业决策提供数据支持。

2.定期编制人力资源报告，包括员工结构、流动率、培训效果等方面的数据分析。

3.通过数据分析，发现人力资源管理中存在的问题和潛在风险，提出改进措施和建议。

（八）人力资源信息系统管理

1.负责人力资源信息系统的维护和管理，确保系统正常运行和数据安全。

2.协助进行人力资源信息系统的优化和升级，提高系统功能和用户体验。

3.通过信息系统提高人力资源管理工作的效率和质量，降低人工成本。

（九）行政类事务

1.公司行政、后勤及办公用品的登记、出入库、保管、盘点。

2.负责公司办公设施的使用与维护。

3.负责制定办公用品采购计划、制作预算报表等工作。

4.负责公司办公用品的采购。

注：试用期江北工作，转正后道外工作，可接受者可投递简历沟通