人力资源专员岗位职责

1. 负责公司人员招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等；
2. 处理员工薪酬核算、发放及薪资相关事务；
3. 负责办公用品采购、登记及管理；
4. 统筹员工后勤保障，如考勤管理、社保办理、福利落实等；
5. 协助完善公司人事制度及流程；
6. 办理员工入离职、劳动合同签订及档案管理；
7. 组织员工培训及企业文化活动。
8.领导交办临时性任务。
人力资源专员岗位要求

1. 具备较强的沟通协调能力，能高效对接内外部人员，妥善处理各类人事沟通事宜；
2. 工作踏实认真，注重细节，能精准完成薪酬核算、档案管理等细致性工作；
3. 熟悉人力资源相关法律法规及招聘、薪酬、社保等实操流程者优先；
4. 具备良好的责任心和团队协作精神，能积极响应并完成各项工作安排。