岗位职责：

1、负责构建并领导人力资源体系，打造高效能团队，推动组织发展；

2、制定并实施人力资源战略，为公司发展提供强有力的人才保障；

3、具备强大的培训赋能能力，能够识别和培养人才，打造学习型组织；

4、坚持原则，在人才选拔和团队管理方面具备强大的领导力。

任职条件：

1、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历；

2、3年以上人力资源及团队管理工作经验，有成功搭建人力资源体系案例者优先；

3、熟悉人力资源管理各模块工作，具备丰富的实战经验；

3、具备优秀的培训技巧和演讲能力，能够有效赋能员工；

4、具备良好的职业道德和原则性，及发现问题并解决问题的能力。