职位描述
岗位职责
- 战略执行：推动集团“千校扩张”战略落地，构建领先人力体系，以创新模式助力业务增长。
- 师资与人才培养：解决小语种师资短缺问题，每年新增 600 + 教师；开展“复合型管理管培生计划”，培养校区管理人才。
- 人才供应链：设计人才供应链生态，优化“选 - 用 - 育 - 励 - 汰”全流程，提升组织能力。
- 数字化管理：搭建智能招聘平台，实现 30 天极速到岗；建立师资调配系统，用数据预警人才缺口。
任职要求
- 学历与经验：本科及以上学历，5 年以上 HR 全模块经验，2 年教育或快成长企业管理经验，有行业资源者优先。
- 行业背景：有教育行业或百万级企业变革经验，主导过组织架构或绩效体系革新，熟悉 OKR/BSC 及头部企业 HR 方法论。
- 核心能力：能将业务战略转化为 HR 策略，精准诊断组织问题并解决；推动跨部门协作与组织变革；以经营者视角设计方案，用数据证明 HR 价值，适应高压环境。
福利待遇
- 薪资福利：月薪 18 - 40k，依经验和能力定薪，另有绩效奖金，激励体系市场化。
- 行业机会：解决教育行业扩张难题，操盘亿级企业 HR 体系。
- 成长晋升：每年 2 次晋升机会，参加高管战略会议，积累跨模块经验。
- 项目主导：负责数字化 HR 工具开发等战略项目。
- 资源支持：集团资源倾斜，有百万级培训预算，链接行业专家。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕