位职责：
1. 全盘负责公司人力资源管理，(六模块、三支柱）
2. 精通绩效管理流程，包括绩效设置、绩效谈判、绩效面谈。
3. 负责解决劳动法相关问题，确保公司人力资源政策的合法合规。
6. 设计和实施人力资源战略，以支持公司发展目标。
任职要求：
1. 本科学历，具备6年人力资源相关经验。
2. 精通人力资源管理各个模块，对绩效方面有独特见解。
3. 对劳动法有深入了解，能够为公司提供专业咨询。
4. 有良好的组织能力和战略思维，能够根据公司需求设计和实施人力资源方案。