一、岗位职责
‌1、技术战略制定与研发管理‌
1）制定公司金属骨架橡胶复合制品（工业胶辊、矿山机械件等产品）技术路线图，主导无损剥离技术迭代及再生材料（如再生炭黑、裂解玻璃纤维）高值化研发，确保技术成果转化效率提升。
2）统筹铁路平车复合地板、高铁减震垫等核心产品的技术标准制定，推动专利布局。
2、生产体系优化与工艺管控‌
1）建立橡胶配方开发与生产工艺全流程技术规范，主导橡胶流变仪、动态热机械分析仪等关键设备选型，降低工艺异常率至2%以下。
2）监督生产基地（邢台、江西等）执行技术标准，解决金属-橡胶复合界面粘接失效、耐腐蚀性能不足等量产技术难题。
‌3、市场对接与客户需求转化‌
1）牵头与国铁集团、新能源汽车主机厂（如比亚迪）的技术对接，将客户需求转化为研发指标（如耐电解液EPDM密封件开发周期压缩至6个月）。
2）建立原材料供应商技术评估体系，筛选符合IATF 16949认证的橡胶助剂合作伙伴。
4、.‌团队建设与组织协同‌
1）搭建“技术专家+生产骨干”复合型团队，实施技术人才双通道晋升（专业序列：工程师→首席专家；管理序列：主管→总监）。
2）主导月度技术-营销联席会，强制要求研发人员每年参与10次以上客户现场技术支持。
二、任职资格
‌1、学历与经验要求‌
高分子材料、化工类专业本科及以上学历，8年以上金属骨架橡胶复合制品行业经验（至少3年技术管理经验），主导过高铁/工业领域橡胶复合材料项目者优先。
‌2、核心技术能力‌
1）精通NR/CR/EPDM等橡胶材料改性技术，熟悉金属-橡胶复合界面处理工艺（如等离子体表面活化），具备制定企业技术标准能力。
2）掌握工业品电商平台运营逻辑，能通过参数化工具实现客户需求快速匹配（如橡胶硬度-温度-载荷三维数据库）。
‌3、管理素质要求‌
1）具备战略级资源整合能力，曾主导校企联合实验室（如陶氏化学合作案例）或院士工作站建设者加分。
2）通过“271”绩效考核机制驱动团队（年淘汰低效人员5%-10%），熟练运用专利奖金池、项目对赌协议等激励工具。
三、附加说明
1、该岗位需统筹跨区域技术协作（邢台基地侧重再制造技术，广西基地聚焦热塑性复合材料开发）。
2、绩效考核绑定核心指标：技术成果转化率、专利商业化收益、大客户订单交付合格率。
3、薪酬结构：基本薪资+研发项目奖金+研发产品销售奖金+年度奖金。
4、我们需要找的是事业心很强的，对自己有明确要求的有志之士；打酱油的、骑驴找马的请勿投递。
5、没有金属骨架橡胶制品丰富经验的，请勿投递！
6、优秀者年收入可能40-65万。