岗位职责与任职资格
一、岗位职责（企业研发高管视角）
1.技术战略与产业化布局
•主导制定金属骨架橡胶件技术发展战略，聚焦矿山、石油、风力等核心领域，规划3-5年技术路线图（如2026年实现再生橡胶高值化利用率≥60%，2028年异形件模具寿命突破8万模次）。
•统筹重大技术项目落地，带领团队攻克制约产业化的关键瓶颈，如推动“金属-橡胶界面无损剥离技术”从实验室阶段到年处理1.5万吨产能的转化，确保技术成果商业化率≥85%。
•布局专利池建设，主导核心技术专利（如特种橡胶配方、精密模具设计）的攻防体系，推动专利许可收益年增长≥30%。
2.研发体系搭建与团队管理
•构建“配方研发+工艺工程+模具设计+质量管控”全链条研发体系，建立跨部门协同机制（如研发-生产-营销月度联席会），确保新产品从立项到量产周期压缩至12个月内。
•带领50人以上研发团队，推行“项目制+OKR”管理模式，培育核心技术骨干（如3年内输出5名能独立负责千万级项目的技术带头人）。
•制定研发投入策略，合理分配资源（如配方研发占40%、工艺优化占30%、模具创新占30%），确保研发投入产出比≥1:5。
3.核心技术攻坚与生产赋能
•亲自牵头解决行业级技术难题：如针对矿山机械大型减震件易开裂问题，主导开发“梯度硬度橡胶配方+模块化模具”组合方案，使产品寿命延长2倍，带动相关业务营收增长5000万元/年。
•建立生产工艺标准化体系，推动邢台、广西等基地实现关键参数（如硫化温度波动≤±2℃、金属骨架尺寸精度≤0.03mm）统一管控，将批量质量问题发生率降至0.5%以下。
•主导制定企业级《金属骨架橡胶件质量分级标准》，对接中车、瓦锡兰等头部客户的A级供应商认证要求，推动高端市场份额提升至35%以上。
4.产业链资源整合与客户对接
•整合上下游资源，主导与核心供应商（如杜邦、宝钢）共建联合实验室，锁定特种橡胶原料、高强度金属骨架的稳定供应及成本优势（较市场价降低8-12%）。
•亲自对接亿元级客户的技术需求，如为某风电巨头定制“-40℃耐寒减震件”，通过调整EPDM配方与金属表面处理工艺，满足15年使用寿命要求，拿下年度3000万元订单。
二、任职资格（企业研发领军人物核心要求）
1.企业实战背景
•高分子材料、机械工程等相关专业本科及以上学历，15年以上金属骨架橡胶件企业研发管理经验，其中至少8年担任大型企业（年营收≥5亿元）研发总监及以上职务。
•需具备明确的产业化成果：如主导过单产品年销售额突破1亿元的研发项目，或带领团队实现某核心技术转化后，使企业相关业务利润率提升≥15个百分点。
2.核心能力矩阵
•技术领导力：精通橡胶配方研发（如主导过5种以上特种橡胶配方量产）、精密模具设计（如掌握异形件模具3D仿真技术）、生产工艺优化（如推动硫化工序效率提升40%），曾带领团队攻克至少3项行业公认的技术难题。
•资源整合力：具备强大的产业链资源，曾主导与3家以上行业头部企业（如中车、康明斯）建立联合研发机制，或推动企业与供应商共建技术标准（如橡胶原料验收规范）。
•团队操盘力：有培育千人级研发团队的经验，建立过“技术骨干-项目负责人-研发高管”的人才梯队体系，团队年专利申报量≥50项。
3.业绩硬性指标
•近5年内，主导的研发项目累计为企业创造直接经济效益≥5亿元，或推动某类产品市场占有率进入国内前五。
•曾主导制定2项以上行业标准（如《工业用金属骨架橡胶减震件通用技术条件》），或拥有3项以上核心专利（且已实现产业化）。
4.兼职专项要求
•仅限行业内具有标杆影响力的退休/半退休研发高管，需具备“一企一策”的定制化服务能力，每年可参与10次以上企业重大技术决策会议，能为企业引荐至少3家核心供应商资源。
三、附加说明
•专职岗位绑定战略级KPI：技术投入回报率≥150%、核心产品市场份额年增长≥8%、研发团队人才留存率≥90%。
•薪酬结构：年薪25-80万元（含基本薪资+研发项目奖金+研发产品销售奖金+年度奖金），核心团队可享受股权激励。
•优先考虑：曾主导企业通过IATF16949、ISO14001等体系认证，或在金属骨架橡胶件回收再利用领域有突破性成果者。