我们需要一位 “创始人思维”的人力行政负责人。您将直接参与战略讨论，并负责将战略翻译为可执行的组织语言并落地实施，最终形成漂亮的闭环！您的价值不仅是处理人、事务，而是驱动人力行政的高效运作从而增长企业创收与组织进化。

【核心能力：左手规则，右手温度】
期待重点：
1. 建章立制的“建筑师”：能从0到1搭建清晰、公平、高效的制度流程（如人力溜达模块、薪酬绩效、招聘体系、行政规范等），并敢于捍卫规则。
2. 人才攻坚的“特种兵”：具备中高端人才猎聘能力，能快速为业务新方向组建核心团队；能推动组织变革，破解部门墙。
3. 文化渗透的“布道师”：能通过有效的沟通、活动与设计，将公司愿景与价值观植入人心，营造积极、信任的工作氛围。
4. 运营保障的“大管家”：能统筹办公环境、资产、后勤，打造一个高效、人性化、体现公司格调的总部支持平台。

【核心特质：心智成熟，能量强大】
期待重点：
1. 格局与思辨力：能站在高层、员工多维角度思考，提供战略性人事建议。
2. 执行力与魄力：结果导向，能推动艰难但正确的决策落地。
3. 沟通与影响力：具备出色的沟通技巧，能说服并凝聚不同背景的同事。 4. 内在稳定性：情绪成熟，抗压性强，在复杂局面中能保持公允与定力。
一句话总结的职位吸引力：
“我们需要一位 ‘组织的联合创始人’ ，用专业与心力，将我们的宏伟蓝图，构建成一个充满活力、人才辈出的真实组织。”
建议将这些期待融入【岗位使命】、【核心职责】和【任职要求】的具体描述中，形成一个完整而有冲击力的职位画像。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备5-8年以上人力行政综合管理经验。
2. 精通人力资源全模块运作，在薪酬绩效体系设计、人才发展通道搭建方面有成功实践案例。
3. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能高效推动复杂项目落地。
4. 熟悉国家劳动法律法规及行业政策，具备敏锐的风险预判与合规管控意识。